El ámbito del derecho laboral está en constante evolución, adaptándose a las transformaciones sociales, tecnológicas y económicas. Por ello, para este 2024, diversos factores han marcado pautas importantes en esta área, y es crucial que empleadores y empleados estén al tanto de los cambios para garantizar un ambiente laboral justo y equitativo.
A continuación, desde Pajuelo, Fdez. Villa y Asociados, destacamos algunos puntos claves en Derecho Laboral 2024:
Índice del artículo
Claves en Derecho Laboral 2024
Teletrabajo y horario laboral
La pandemia de COVID-19 ha acelerado la transición hacia modelos de trabajo flexibles y remotos. En 2024, se espera que las regulaciones en torno al teletrabajo se consoliden, estableciendo derechos y deberes tanto para empleadores como para trabajadores. Las empresas deberán garantizar condiciones laborales seguras y adecuadas, mientras que los empleados podrían tener un mayor reconocimiento de sus derechos en el ámbito del teletrabajo.
Por otro lado, en materia de horario laboral, desde el 12 de mayo de 2019 es obligatorio que las empresas tengan implementado un sistema de registro de la jornada. En este aspecto, la Agencia Española de Protección de Datos ha declarado que el uso de datos biométricos, como la huella dactilar o el reconocimiento facial, queda prohibido para el uso de registro de la jornada laboral, al ser considerado como una categoría especial de datos. Por ello, indica el uso de alternativas menos intrusivas, como tarjetas inteligentes o certificados digitales.
Subida del Salario Mínimo Interprofesional
Este 2024, el Gobierno ha alcanzado un acuerdo para subir en un 5% el Salario Mínimo Interprofesional, llegando hasta los 1.134 euros mensuales. Esta cifra supone un incremento de 54 euros mensuales en 14 pagas, es decir, 756 euros anuales. Además, el incremento que se apruebe en el Consejo de Ministros se aplicará con carácter retroactivo al 1 de enero de 2024.
Reducción de la jornada laboral
Otra de las medidas que está dando mucho que hablar con la entrada del nuevo año, es la propuesta de la reducción de la jornada laboral máxima a 38,50 horas semanales, sin disminución proporcional del salario.
La reducción de la actividad laboral se prevé realizar progresivamente, correspondiendo a 38,5 horas semanales en 2024, y a 37,5 horas semanales a partir de 2025. Esta medida podría entrar en vigor a lo largo de este año, ya que la Mesa de Diálogo Social para aplicarla ya ha comenzado
Protección de datos y privacidad
El aumento del teletrabajo ha llevado a una mayor preocupación por la protección de datos y la privacidad en el ámbito laboral. Es por ello que las empresas deberán implementar políticas claras sobre el manejo de información personal de los empleados, asegurando que se cumplan los estándares de privacidad y que se respeten los derechos fundamentales.
Igualdad de género y diversidad
La igualdad de género y la diversidad en el lugar de trabajo han sido temas centrales en los últimos años, y en 2024 se espera que las empresas refuercen sus políticas para garantizar un entorno laboral inclusivo y libre de discriminación. Las medidas para cerrar brechas salariales y promover la equidad de oportunidades estarán en el foco de atención.
De este modo, los planes de igualdad se han implementado de forma progresiva y obligatoria para empresas de más de 50 empleados.
En resumen, el panorama que nos deja estas claves en derecho laboral 2024 refleja la necesidad de adaptarse a un entorno laboral cambiante y desafiante. La colaboración entre legisladores, empleadores, empleados y otros actores clave será esencial para lograr un equilibrio que garantice derechos y deberes para todos los involucrados en el mundo laboral. Por ello, mantenerse informado y actualizado sobre estos puntos clave permitirá a las empresas y trabajadores navegar de manera efectiva por los desafíos que presenta el panorama laboral actual y futuro.
Si necesitas asesoramiento sobre cualquier de estos aspectos, no dudes en contactar con nuestro equipo de expertos en Derecho Laboral.
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